Nos engagements RSE

Alkera
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Le Groupe
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Nos engagements RSE

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Nous nous mobilisons au quotidien pour répondre aux attentes de nos parties prenantes sur les enjeux sociétaux et environnementaux liés à nos activités de gestion de risques et de sinistres.

Témoins d’une sinistralité toujours plus intense et fréquente, nous avons conscience du dérèglement climatique que nous vivons et nous nous engageons à mettre en place une stratégie bas carbone.

Nous poursuivons notre action en faveur de l’égalité professionnelle avec le recrutement de femmes à des postes de direction pour répondre à nos objectifs de parité.

Dans le cadre de notre politique handicap, nous avons également déployé de multiples actions afin de favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap.

Nous considérons, en tant qu’entreprise responsable, que nous devons participer à la réduction de l’impact environnemental tout en ayant un impact positif sur la société et la qualité de vie de nos collaborateurs.

Emmanuel Géli
Président-Directeur Général

Deux experts Alkera regardent au loin devant une exploitation agricole

Nos 12 engagements RSE

Les engagements inscrits dans notre stratégie RSE reposent sur 4 piliers principaux : social, environnement, société et gouvernance.

Encourager la diversité et l’égalité des chances au sein de nos différents métiers et intégrer durablement les travailleurs en situation de handicap dans notre gestion des Ressources Humaines.  Nous nous sommes engagés en 2022 en signant la Charte de la diversité, portée par le réseau « les Entreprises pour la Cité », à sensibiliser et former nos dirigeants, managers, et salariés aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité, et à promouvoir cet état d’esprit dans la vie du Groupe au quotidien.

Contribuer au développement des compétences et des carrières de nos collaborateurs et à maintenir des emplois stables et durables en proposant un parcours collaborateur. Nous mettons en place des conditions de travail favorables en prenant soin de l’intégration de nos collaborateurs : formation au métier, développement des compétences, valorisation du travail, etc.

Assurer la santé, la sécurité et garantir le bien-être de nos collaborateurs. Nous avons mis en place une politique de prévention des risques et avons construit un solide dispositif de formation axé sur la santé et la sécurité de nos collaborateurs. Nous modernisons nos pratiques sociales pour proposer des conditions de travail plus flexibles et répondant aux attentes de nos collaborateurs.

Maîtriser notre impact environnemental et réduire les émissions de GES de nos activités.
Nous nous engageons à poursuivre le renouvellement de nos véhicules vers des véhicules moins polluants, à maîtriser nos déplacements, à diminuer nos consommations énergétiques de nos bâtiments, à développer la sobriété numérique au sein de nos métiers, à réduire et recycler nos déchets de bureau.

Collaborer avec nos partenaires pour proposer des offres de réparation et reconstruction durables.
À travers nos compétences techniques, nous œuvrons au quotidien pour trouver des solutions qui visent à diminuer l‘impact environnemental de la gestion des sinistres. La reconstruction et la réparation durables font notamment parti des nouveaux enjeux de notre métier.

Sensibiliser et former nos collaborateurs aux enjeux environnementaux.
Formation aux écogestes, parcours de sensibilisation au numérique responsable, challenge interne sur les enjeux RSE, nous sensibilisons nos collaborateurs pour qu’ils intègrent les enjeux environnementaux au quotidien et qu’ils deviennent ambassadeurs de la démarche environnementale du Groupe.

Innover et poursuivre la digitalisation de nos outils métier.
Nous avons initié depuis plusieurs années la refonte de nos Systèmes d’Information afin de faire évoluer nos processus et nos services proposés aux compagnies d’assurance et aux assurés pour répondre le plus rapidement possible aux attentes de nos clients.

Impliquer nos collaborateurs dans des actions et causes solidaires.
Depuis 2011, grâce à notre partenariat de mécénat de compétences avec la Fondation Entrepreneurs de la Cité, Local Sécur’, nous soutenons des personnes en difficulté qui créent leur entreprise en effectuant gratuitement un audit technique de leurs locaux. Chaque année, nous apportons également notre soutien à des associations comme Fratries, Adicare, etc.

Enrichir la relation avec nos fournisseurs à travers une approche responsable et partagée.
Notre politique des achats responsables permet de fixer un cadre de référence pour nos fournisseurs. Elle a pour but d’impliquer nos fournisseurs dans une démarche RSE dans le respect des 10 principes du Pacte Mondial de l’ONU et des Objectifs de Développement Durable.

Assurer une éthique des affaires et la protection des données personnelles des parties prenantes.
Conformément à notre charte déontologique, nous luttons fermement contre toutes formes de corruption ou de fraude liées à la nature de nos activités. Tous nos collaborateurs qui manipulent des données à caractère personnel sont formés régulièrement pour en assurer leur protection.

Renforcer la diversification et la transparence de notre actionnariat.
Notre Groupe totalement indépendant est détenu par une communauté d’associés tous collaborateurs du Groupe. Nos associés sont fortement impliqués dans la vie du Groupe pour mener à bien les projets et sont résolument attachés à la qualité de service. Dans leurs actions au quotidien, ils incarnent nos valeurs d’engagement, d’exemplarité et contribuent au développement d’Alkera. Nous avons également souhaité ouvrir l’actionnariat du Groupe à l’ensemble de nos collaborateurs.

Augmenter la mixité dans les différents comités de gouvernance.
Depuis la mise en place de notre démarche RSE, les femmes sont de plus en plus présentes dans les comités de direction et dans le métier de l’expertise. Depuis notre accord de branche sur l’égalité professionnelle, des plans d’actions pour l’égalité entre les femmes et les hommes ont été mis en place dans toutes nos structures.

Notre rapport RSE

Publié chaque année, notre rapport RSE fait le bilan des actions menées de l’année écoulée dans le cadre notre politique RSE. Découvrez notre dernier rapport publié.

⤓ Rapport RSE

Notre bilan de gaz à effet de serre

Le Groupe Alkera a réalisé son bilan de gaz à effet de serre en 2021 avec la méthodologie du Bilan Carbone®. Ce bilan, prend en compte l’ensemble des scopes. Découvrez notre bilan GES.

⤓ Bilan GES

Inclusion, diversité et égalité des chances

Le Groupe s’engage à favoriser l’inclusion, l’égalité des chances et la diversité. Cet engagement s’est formalisé par la signature la Charte de la Diversité. Cet engagement symbolise notre esprit d’ouverture et notre volonté de porter une attention constante à l’ensemble de nos collaborateurs.

Photo en noir et blanc d'une jeune employée amputée d'une main devant un ordinateur

Politique handicap

Notre ambition est d’améliorer la situation de l’emploi des travailleurs handicapés, de faire évoluer les représentations liées au handicap, d’intégrer et d’accompagner de façon durable les travailleurs en situation de handicap au sein de notre Groupe. En 2023, nous avons formalisé notre engagement par la conclusion d’une convention avec l’AGEFIPH.
Ce partenariat nous a permis d’homogénéiser nos pratiques au sein de l’ensemble de nos structures et de définir un plan d’actions sur 3 ans.

Égalité professionnelle

Nous sommes engagés à promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Au sein de nos structures, nous avons mis en place des plans d’actions pour lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes autour de 4 domaines d’actions : la rémunération effective, la formation, l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et l’embauche. Découvrez notre index 100 :

⤓ Index 100