Pour inaugurer l’édition 2021 de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), découvrez le témoignage de Loïc Wahu, Référent handicap du Groupe, Responsable Ressources Humaines de Polyexpert Pyrénées Aquitaine, de Polyexpert Environnement et Prevenbat.
Quelques mots pour vous présenter
J’ai rejoint le Groupe Polyexpert en 2019 en tant que Responsable Ressources Humaines de la région Pyrénées Aquitaine, Polyexpert Environnement et Prevenbat.En 2020, je me suis porté volontaire pour être Référent Handicap/RSE du Groupe.
En dehors de mes fonctions de Responsable RH, je suis passionné de course à pied depuis plusieurs années et je cours 2 marathons par an, le dernier en date était celui de Barcelone début novembre. J’aime le dépassement de soi, la rigueur et les difficultés de la préparation physique également l’entraide dans la difficulté sur le parcours. Pour moi il est important de savoir se remettre en question, fêter ses réussites et relativiser ses échecs.
Quel est le rôle du Référent Handicap Polyexpert ?
Le Référent Handicap a un rôle multiple au sein de l’Entreprise :
– Informer, orienter et accompagner les personnes en situation de handicap ;
– Être facilitateur entre les différents acteurs internes et externes ;
– Piloter des projets et actions en matière de politique handicap ;
– Être un ambassadeur des personnes en situation de handicap.
Vous avez été volontaire pour être Référent Handicap du Groupe, quelles étaient vos motivations ?
Le handicap est un sujet complexe et encore tabou dans le monde de l’Entreprise. Il est pourtant au cœur de nombreux enjeux RH (vieillissement de la population active, gestion des 2nde partie de carrière, QVT, préservation de la santé physique et mentale des salariés…). Au-delà du simple aspect légal et économique qu’il induit, c’est repenser une partie de notre politique sociale et de notre engagement en la matière. Cela constitue un véritable challenge mais aussi une dynamique de changement au sein du Groupe. C’est une démarche collective, participative et sociale à laquelle je suis fier de pouvoir contribuer.
Où en est Polyexpert sur le sujet du Handicap ?
La force de notre Groupe est de pouvoir tirer le meilleur parti des réussites et des initiatives locales. En matière de handicap, elles existent mais sont disparates et inégales d’une région à l’autre et au sein de nos filiales. La dynamique enclenchée sur ce sujet, la richesse de nos structures et la diversité de nos métiers doivent nous permettre d’avancer sereinement sur ce sujet. Il faut souligner qu’il s’ancre également dans une démarche RSE qui se consolide et avec l’adhésion de la Direction du Groupe.
Quels sont les futurs actions/projets ?
La nomination d’un référent handicap fut le point de départ, puis à la demande de la Direction Générale nous avons créé un groupe de travail avec Lorène Pluvinage (Responsable RH de Geco Assurance) et Pauline Sahuc (Chargée de missions RSE Groupe). Il a été ensuite décidé avec la direction générale de s’associer avec l’AGEFIPH pour entamer une démarche appelée DIAGACTION en collaboration avec le cabinet ERGOTEC.
Le principe est d’auditer chaque région et filiale afin de déterminer les freins et les leviers existants en matière de politique handicap. Une restitution de l’analyse est prévue pour fin novembre 2021 avec pour finalité la déclinaison d’un plan d’actions Groupe et des initiatives partagées et communes en collaboration avec l’AGEFIPH. Une des prochaines actions sera la création d’un comité handicap.
Plusieurs régions et filiales participeront également à l’édition 2021 de DUODAY qui se déroulera le jeudi 18/11. Cette opération permet la formation de duos entre personnes en situation de handicap et professionnels des entreprises, des collectivités et des associations. Des collaboratrices et des collaborateurs du Groupe se sont portés volontaires pour présenter leurs métiers, partager leurs expériences, leurs quotidiens et associer ces collègues d’un jour à leurs missions et leurs objectifs.
Qui peut prétendre à la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ?
La RQTH est reconnue à toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites du fait de l’altération d’au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique. L’âge minimum requis pour obtenir la RQTH est de 16 ans. Sont ainsi concernées les personnes souffrantes d’un handicap, d’une maladie chronique(asthme, diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, hépatite) ou d’un problème de santé ayant des répercussions au travail (problème de vue, troubles auditifs, dépression, rhumatisme, allergie à certains produits…). Le statut de travailleur handicapé peut être attribué dans différents cas de figure :
- Avoir un problème de santé ou une déficience ;
- Être reconnu travailleur handicapé, titulaire de l’Allocation adulte handicapé ;
- Être invalide ;
- Avoir une maladie professionnelle ou être victime d’un accident du travail.
