Il y a 2 ans jour pour jour, le 28/02/2023, Emmanuel Géli, PDG d’Alkera, signait au nom du Groupe une convention en partenariat avec AGEFIPH, pour une durée de 3 ans. 2 ans plus tard, le handicap est toujours voire encore plus au cœur de la politique RH du Groupe avec récemment la création de nouveaux droits pour les salariés en situation de handicap ou en situation de proches aidants. A l’occasion de cet anniversaire, découvrez le témoignage précieux de Priscilla Armaing, Assistante d’experts au Bureau Polyexpert Toulouse, en situation de handicap ainsi que le témoignage de Sylvie Laurines, sa responsable. 👇
Témoignage de Priscilla Armaing
Je suis droitière, et, j’ai un handicap à l’épaule droite invisible mais bien réel : la coiffe des rotateurs est très abimée. Cette pathologie est due au fait d’avoir porté des bidons de 20 litres pendant plusieurs années dans mon travail précédent et à une arthrose déclenchée par un accident de voiture. Lors de mon entretien d’embauche chez Polyexpert avec Loïc Wahu, RRH de Polyexpert Aquitaine Occitanie et Référent Handicap Groupe, j’ai été transparente sur ce handicap qui me demande des soins réguliers et me fait parfois énormément souffrir. Au bureau, j’ai pu bénéficier d’un poste de travail adapté : une souris à la verticale, une agrafeuse électrique, un fauteuil adapté et une étagère proche pour déposer mes dossiers. Sylvie, ma responsable, est très compréhensive. Je ne la remercierai jamais assez. Mes collègues sont formidables : elles sont au courant et sont toujours disponibles pour m’apporter leur aide. Il y a beaucoup de soutien et de solidarité. J’ai une chance extraordinaire ! Je me bats et je fais tout pour continuer à travailler. J’ai appris à faire de mon handicap une force. Cette philosophie de vie me vient d’anciens collègues beaucoup plus malades que moi que j’ai eu l’occasion de côtoyer dans l’entreprise adaptée où j’avais travaillé avant de rejoindre Polyexpert. C’est le travail qui me sauve !
Témoignage de Sylvie Laurines
J’encadre une équipe de 16 assistantes et 2 alternants. Priscilla avait bien indiqué sa qualité de RQTH [Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé] sur son CV et nous avons évoqué ce sujet lors de son entretien d’embauche notamment les aménagements de son poste et de son temps de travail. Quand elle a commencé, nous avons refait le point. Cela ne m’a posé aucun problème. J’estime que tout le monde a le droit d’être intégré dans une équipe. Elle a pris le parti de parler de son handicap ouvertement et cela a certainement facilité son intégration. Il lui arrive parfois de quitter le bureau un peu plus tôt pour des examens médicaux et il lui arrive aussi de souffrir énormément et d’être très fatiguée. Mais ses crises sont ponctuelles et rares. Dans ces moments-là, je prévois de la faire aider par ses collègues. Elle fait l’effort d’être là, elle est investie et motivée. L’essentiel est qu’elle se sente bien dans son travail.
